Кто мы?
Sbermarket.ru (ex-Instamart) – стартап по доставке продуктов из супермаркетов. Мы помогаем людям освободить время под что-то более важное, чем очереди в магазинах.
За последние 2 года мы выросли в 70 раз и стали одним из крупнейших игроков на рынке e-grocery. Нас уже больше 2000 человек. У нас сильная команда, собранная из Яндекса, McKinsey, Goldman Sachs, Gett, Skyeng и Mail.ru. Эти люди будут прокачивать тебя и, надеемся, ты нас тоже научишь многому.
<aside>
💡 Присылай CV → https://airtable.com/shrYSEBes7fBQqe1w , и мы свяжемся в течение одного рабочего дня
</aside>
Зачем тебе к нам?
- People аналитика – молодое направление аналитики как на рынке, так и в Сбермаркет: у тебя будет возможность внести значимый вклад в ее развитие в масштабах огромного сервиса, и вполне вероятно, и в ее развитие вне сервиса:)
- Аналитик в Сбермаркет – это не "рабочие руки", а в команде People тем более. В отличие от большинства компаний, где аналитики только и строят дашборды, ты будешь лидировать / сопровождать проекты в полном цикле, прокачивая как свои менеджерские качества, так и технические
- Не только people аналитика - молодое направление, но и сама команда перестраивается и активно растет, меняя свои подходы. У тебя будет возможность быть частью трансформации компании за счет трансформации команды People
- Мы верим, что культура ест стратегию на завтрак, и в этой команде у тебя будет возможность на нее повлиять
- Работа в команде people - оно из немногих мест, где ты работаешь бок о бок с людьми, чьи процессы ты анализируешь и на чьи процессы ты влияешь. Это дает возможность видеть почти сразу свой результат и вместе проживать и горести и радости
Что предстоит делать?
- Совместно с отделом С&B (держатель 1С), IT, HR Automation выстроить качественную архитектуру данных для корректного анализа
- Выстраивать аналитику найма, чтобы NPS всех участников рос, а вакансии закрывались быстро без потери в качестве
- Анализировать и подсвечивать, в каких отделах и почему увольняются люди
- Рисовать Employee Journey Map совместно с HR лидерами. Обвесить метриками каждый этап, чтобы видеть, где сотрудники страдают, чтобы чинить эти места
- Улучшать data driven культуру в HR: оценивать инвестиции в людей с точки зрения эффективности, внедрять метрики, обсчитывать эксперименты
Чего ждем от кандидата?
- Опыт работы аналитиком от трех лет
- Знание SQL, Python и методов статистики для проверки гипотез
- Желание учиться и быстро осваивать новые навыки